To, že sektor dlouhodobé péče zažívá nedostatek zaměstnanců ve většině zemích OECD, tj. i v Evropě, je známá věc. I z tohoto důvodu je veliký tlak na pracovní migraci, což otevírá rozličné otázky, jako jsou překážky uznávání kvalifikací, etická dilemata (brain drain), jazykové a kulturní bariéry – zejména v případě migrace ze třetích zemí apod. Dalším, ne tolik akcentovaným fenoménem je ale i nelegální práce nebo práce a zaměstnávání na úrovni šedé ekonomiky. Na toto se mimo jiné poslední dobou zaměřila ELA (European Labour Authority), která vydala v dubnu tohoto roku analytickou zprávu: Sektor dlouhodobé péče – mobilita pracovní síly a problémy s vymáháním práva.