Obsah obrázku Písmo, Grafika, text, grafický design Popis byl vytvořen automaticky
DUŠEVNÍ VLASTNICTVÍ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
LEKCE 8 · PODNIKOVÉ VYNÁLEZY A ŘÍZENÍ PŘED ÚPV
JUDr. Ján Matejka, Ph.D.
CEVRO Univerzita · 60 minut (úvodní situace, výklad, diskuse) · právní stav k 28. 9. 2026
28 | 9 | 2026

VÝKLAD: Přivítání. Dnes přecházíme k technickým řešením: vynálezům chráněným patentem, užitným
vzorům a zlepšovacím návrhům – a k Úřadu průmyslového vlastnictví jako místu, kde o ochraně
rozhoduje stát. Zaměstnanecký režim tu má podobnou stavbu jako u průmyslových vzorů (přechod práva
s pojistkami), ale o něco vyšší sázky: patent trvá dvacet let, může stát miliony a jeho ztráta
jedinou přednáškou na konferenci je nevratná. Uvidíme, co je vynález a co ne, jak se liší patent od
užitného vzoru, jak probíhá řízení před ÚPV, co přesně říká § 9 zákona o vynálezech o podnikovém
vynálezu, jak se počítá odměna původce, co platí pro výzkumné pracovníky a veřejné prostředky a jak
zacházet se zlepšovacími návrhy.
METODIKA: Připomeňte domácí přípravu – § 8–10 a § 23–26 zákona č. 527/1990 Sb. a § 21 zákona č.
478/1992 Sb.
PŘECHOD: Cíle lekce.

CÍLE LEKCE: TECHNICKÉ ŘEŠENÍ V PODNIKU
•Po této lekci dokážete
•Vymezit vynález a podmínky patentovatelnosti – novost, vynálezeckou činnost, průmyslovou
využitelnost (§ 3–7 ZV) – a odlišit patent, užitný vzor, zlepšovací návrh a obchodní tajemství
•Popsat řízení před ÚPV: přihlášku, prioritu, zveřejnění, průzkum, udělení, zrušení, poplatky
(§ 24–35, § 67–69 ZV; zák. č. 478/1992 Sb.)
•Aplikovat podnikový vynález (§ 9–10 ZV): úkol z pracovního poměru, písemné oznámení, tříměsíční
lhůtu, mlčenlivost, přiměřenou odměnu a dodatečné vypořádání – i u užitných vzorů (§ 21 odst. 2)
a zlepšovacích návrhů (§ 72–74)
•Vyřešit praktické situace: publikace před přihláškou, spolupůvodci a externisté, výzkumní
pracovníci a veřejná podpora, volba mezi patentem, užitným vzorem a tajemstvím
•Dnes neřešíme evropský a jednotný patent, PCT (L9), zahraniční úpravy zaměstnaneckých vynálezů
(L10) ani licenční smlouvy (L11).
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
2
Lekce 8

VÝKLAD: Čtyři výsledky učení. Za prvé vymezit vynález a podmínky patentovatelnosti – novost,
vynálezeckou činnost, průmyslovou využitelnost – a rozlišit patent, užitný vzor, zlepšovací návrh a
obchodní tajemství. Za druhé popsat řízení před ÚPV: přihlášku, prioritu, předběžný a úplný
průzkum, zveřejnění, udělení, zrušení, poplatky. Za třetí aplikovat podnikový vynález podle § 9 a
10 zákona o vynálezech – podmínku „úkolu z pracovního poměru“, oznámení, tříměsíční lhůtu,
mlčenlivost, odměnu a dodatečné vypořádání – a totéž u užitných vzorů a zlepšovacích návrhů. Za
čtvrté vyřešit praktické situace: publikace před přihláškou, spolupůvodci a externisté, výzkumní
pracovníci a veřejná podpora, volba mezi patentem, užitným vzorem a tajemstvím.
METODIKA: Dnes neřešíme evropský patent, jednotný patent a PCT (L9), zahraniční úpravy
zaměstnaneckých vynálezů (L10) ani licenční smlouvy (L11).
PŘECHOD: Úvodní situace.

ÚVODNÍ SITUACE: PŘEDNÁŠKA PŘED ČTYŘMI MĚSÍCI
•Softwarová firma (modelová situace)
•Výzkumnice (pracovní poměr, náplň práce: výzkum senzorů pro sledování pohybu) vymyslela způsob
zpřesnění GPS tras pomocí dat z akcelerometru a zařízení, které jej provádí
•Vzniklo mimo přidělený projekt (uživatelské rozhraní), ale v její odbornosti, v pracovní době a na
firemním hardwaru
•Firmě nic neoznámila; před čtyřmi měsíci řešení přednesla na konferenci, abstrakt vyšel ve
sborníku
•Může firma řešení ještě chránit? (a) patentem · (b) jen užitným vzorem · (c) ničím. Hlasujte;
vrátíme se k tomu na konci.
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
3
Lekce 8

VÝKLAD: Modelová situace. Výzkumnice softwarové firmy v pracovním poměru (náplň práce: výzkum
senzorů pro sledování pohybu), vymyslela způsob zpřesnění GPS tras pomocí dat z akcelerometru –
mimo projekt, který jí byl přidělen, ale v její odbornosti, v pracovní době a na firemním hardwaru.
Firmě nic neoznámila a před čtyřmi měsíci řešení přednesla na konferenci; abstrakt vyšel ve
sborníku. Otázka k hlasování: může firma řešení ještě chránit – (a) patentem; (b) jen užitným
vzorem; (c) ničím?
PŘECHOD: Co je vynález.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 478/1992 Sb., o užitných
vzorech, § 1–6, 8–12, 15, 17, 21, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1992/478

CO JE VYNÁLEZ: TŘI PODMÍNKY A VÝLUKY
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
4
Lekce 8
PODMÍNKY PATENTOVATELNOSTI (§ 3 odst. 1, § 5–7 ZV)
• novost – není součástí stavu techniky = vše zpřístupněné veřejnosti před prioritou písemně,
ústně, využíváním i jinak (§ 5 odst. 1–2); i vlastní přednáška či článek
• vynálezecká činnost – pro odborníka nevyplývá zřejmě ze stavu techniky (§ 6); nejbližší stav
techniky i kombinací dokumentů (NSS 8 As 70/2011)
• průmyslová využitelnost (§ 7)
CO VYNÁLEZEM NENÍ (§ 3 odst. 2–4, § 4 ZV)
• objevy, vědecké teorie, matematické metody · estetické výtvory · plány, pravidla a způsoby
duševní činnosti, her a obchodní činnosti · programy počítačů · podávání informací
• vyloučeno jen, týká-li se přihláška pouze těchto předmětů (odst. 3) → technický vynález
realizovaný počítačem patentovatelný je (L9)
• chirurgické, terapeutické a diagnostické způsoby (odst. 4)
• výluky: veřejný pořádek, odrůdy a plemena, biologické způsoby (§ 4)
Novost i vynálezecká činnost jsou otázky právní bez správního uvážení ÚPV – soud je přezkoumává
v plném rozsahu, případně se znaleckým posudkem (rozšířený senát NSS 7 As 69/2014, č. 3252/2015 Sb.
NSS). Původcem je ten, kdo vynález vytvořil vlastní tvůrčí prací (§ 8); spolupůvodci: snímek 9.

VÝKLAD: Patenty se udělují na vynálezy, které jsou nové, jsou výsledkem vynálezecké činnosti a jsou
průmyslově využitelné (§ 3 odst. 1 ZV). Novost: vynález není součástí stavu techniky, jímž je vše,
k čemu byl přede dnem práva přednosti umožněn přístup veřejnosti písemně, ústně, využíváním nebo
jinak (§ 5 odst. 1 a 2) – i vlastní přednáška, článek, prodej, veřejné testování; stavem techniky
je i obsah dříve podaných, později zveřejněných přihlášek (odst. 3). Výjimka jen šest měsíců zpět
pro zřejmé zneužití vůči přihlašovateli a pro vystavení na úřední výstavě (odst. 5) – žádná obecná
ochranná lhůta jako u vzorů (12 měsíců) a užitných vzorů (6 měsíců). Vynálezecká činnost: pro
odborníka nevyplývá zřejmým způsobem ze stavu techniky (§ 6); Nejvyšší správní soud připustil
určení nejbližšího stavu techniky kombinací znaků více dokumentů, nejsou-li rozporné (8 As 70/2011,
č. 2929/2013 Sb. NSS); rozšířený senát uzavřel, že novost i vynálezecká činnost jsou otázky právní
bez správního uvážení, soud je přezkoumává v plném rozsahu a může si vyžádat znalecký posudek (7 As
69/2014, č. 3252/2015 Sb. NSS). Průmyslová využitelnost (§ 7). Co není vynálezem: objevy, vědecké
teorie, matematické metody, estetické výtvory, plány a pravidla duševní činnosti, her a obchodní
činnosti, programy počítačů, podávání informací – vyloučení platí, týká-li se přihláška pouze
těchto předmětů (§ 3 odst. 2 a 3) → vynálezy realizované počítačem s technickým účinkem
patentovatelné jsou (L9). Chirurgické, terapeutické a diagnostické způsoby nejsou průmyslově
využitelné (§ 3 odst. 4). Výluky: veřejný pořádek, odrůdy a plemena, biologické způsoby (§ 4).
Původcem je ten, kdo vynález vytvořil vlastní tvůrčí prací; spolupůvodci mají právo v rozsahu
podílu (§ 8).
OTÁZKA PRO STUDENTY: „Výzkumnice řešení popsala v interním reportu pro tým. Je to zpřístupnění
veřejnosti?“ OČEKÁVANÁ ODPOVĚĎ: Ne – interní sdělení vázané mlčenlivostí veřejnost nezpřístupňuje;
konference ano. TYPICKÁ CHYBA: „ústní přednáška není zveřejnění“.
PŘECHOD: Čtyři cesty ochrany technického řešení.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Nejvyšší správní soud, rozsudek
ze dne 26. 8. 2013, č. j. 8 As 70/2011-239, č. 2929/2013 Sb. NSS (nejbližší stav techniky pro
posouzení vynálezecké činnosti lze určit kombinací znaků více dokumentů, nejsou-li rozporné) –
https://sbirka.nssoud.cz/; Nejvyšší správní soud (rozšířený senát), usnesení ze dne 12. 5. 2015, č.
j. 7 As 69/2014-50, č. 3252/2015 Sb. NSS (novost a vynálezecká činnost jsou otázky právní, bez
správního uvážení; plný soudní přezkum, případně znalecký posudek) – https://sbirka.nssoud.cz/

ČTYŘI CESTY OCHRANY TECHNICKÉHO ŘEŠENÍ
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
5
Lekce 8
Patent (ZV)
Užitný vzor (zák. č. 478/1992 Sb.)
Zlepšovací návrh (§ 72–74 ZV)
Obchodní tajemství (§ 504 OZ)
Předmět
Vynález – výrobek, způsob, použití
Technické řešení; ne způsoby výroby a pracovní činnosti (§ 3 písm. c)), ne programy (§ 2 písm. d))
Technické, výrobní, provozní zdokonalení; bezpečnost práce, životní prostředí
Konkurenčně významné, určitelné, ocenitelné, nedostupné skutečnosti
Podmínky
Novost · vynálezecká činnost · průmyslová využitelnost (§ 3, 5–7)
Novost · přesahuje rámec pouhé odborné dovednosti · průmyslová využitelnost (§ 1)
Zdokonalení, s nímž má zlepšovatel právo nakládat; nebrání-li patent
Vlastník zajišťuje utajení
Řízení
ÚPV: věcný průzkum (snímek 7); roky
ÚPV: zápis bez průzkumu novosti (§ 11); měsíce
Žádné; právo využívat vzniká zaměstnavateli až smlouvou (§ 74)
Žádné
Doba
20 let od podání + udržovací poplatky (§ 21)
4 roky + 2×3 roky (§ 15)
—
Bez omezení, dokud trvá utajení
Ochranná lhůta
Žádná (jen zneužití, úřední výstava – § 5 odst. 5)
6 měsíců pro vlastní zveřejnění (§ 4 odst. 3)
—
Zveřejněním zaniká
Zaměstnanecký režim
§ 9–10 (snímky 8–11)
Obdobně § 9 ZV (§ 21 odst. 2)
Nabídka zaměstnavateli, 2 měsíce na smlouvu (§ 73)
Žádný; mlčenlivost § 301 písm. d) ZP, smlouva
Riziko
Zrušení (§ 23); náklady; publikace
Výmaz na návrh kohokoli (§ 17); „nezkoušená“ ochrana
Spor o hranici s řádnou prací
Nezávislý vývoj, reverzní inženýrství, únik
Nástroje lze kombinovat: patent na zařízení, obchodní tajemství na parametry a know-how, autorské
právo na kód (L5).

VÝKLAD: Tabulka srovnává čtyři nástroje. Patent: vynález (výrobek, způsob, použití), podmínky
novost + vynálezecká činnost + průmyslová využitelnost, úplný průzkum ÚPV, 20 let od podání s
ročními udržovacími poplatky (§ 21), žádná obecná ochranná lhůta, zaměstnanecký režim § 9–10 ZV s
přiměřenou odměnou. Užitný vzor: technické řešení nové, přesahující rámec pouhé odborné dovednosti
(nižší laťka než vynálezecká činnost) a průmyslově využitelné (§ 1 zák. č. 478/1992 Sb.), nelze
chránit způsoby výroby a pracovní činnosti (§ 3 písm. c)), registrace bez zkoumání novosti a toho,
zda řešení přesahuje rámec pouhé odborné dovednosti (§ 11) – rychlá a levná, 4 roky + 2×3 roky (§
15), ochranná lhůta 6 měsíců pro vlastní zveřejnění (§ 4 odst. 3), výmaz na návrh kohokoli (§ 17) –
ochrana je „nezkoušená“ a slabší v řízení, zaměstnanecký režim obdobně § 9 ZV (§ 21 odst. 2).
Zlepšovací návrh: technické, výrobní nebo provozní zdokonalení (§ 72), bez registrace, povinnost
nabídnout zaměstnavateli, týká-li se jeho oboru, dvouměsíční lhůta pro smlouvu o přijetí a odměně,
jinak volné nakládání (§ 73–74). Obchodní tajemství: konkurenčně významné, určitelné, ocenitelné,
běžně nedostupné skutečnosti, u nichž vlastník zajišťuje utajení (§ 504 OZ; L3) – bez registrace,
bez časového limitu, bez ochrany proti nezávislému vývoji či reverznímu inženýrství; zaměstnanecký
režim nemá – patří tomu, kdo tajemství ovládá; mlčenlivost zaměstnance plyne z § 301 písm. d) ZP a
ze smlouvy. Volba: patent pro dlouhodobé, zjistitelné řešení s trhem; užitný vzor pro rychlou
ochranu nebo po zveřejnění; tajemství pro procesy nezjistitelné z výrobku; lze kombinovat (patent
na zařízení, tajemství na parametry).
PŘECHOD: Práva z patentu a jejich meze.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 478/1992 Sb., o užitných
vzorech, § 1–6, 8–12, 15, 17, 21, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1992/478; Zákon
č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 504 (obchodní tajemství), § 619 a § 629 (promlčení), znění od
1. 1. 2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2012/89; Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 250, 257,
301, 304, 305, znění od 29. 8. 2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262; Směrnice EP a Rady (EU)
2016/943 o ochraně nezveřejněného know-how a obchodních informací (obchodního tajemství), čl. 2
odst. 1 – https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:32016L0943

PRÁVA Z PATENTU A JEJICH MEZE
•Práva majitele (§ 11–16 ZV)
•Výlučné právo využívat, poskytnout souhlas, převést (§ 11 odst. 1); účinky od oznámení udělení ve
Věstníku (odst. 2); přiměřená náhrada za využívání po zveřejnění přihlášky (odst. 3); rozsah podle
patentových nároků (§ 12)
•Zákaz přímého využívání – výrobek, způsob, výrobek přímo získaný způsobem (§ 13) · zákaz nepřímého
využívání (§ 13a) · licence a převod písemně, účinnost vůči třetím osobám zápisem (§ 14–15) ·
spolumajitelství: licence se souhlasem všech, nároky uplatní každý (§ 16)
•Meze a trvání (§ 17–23)
•Právo předchozího uživatele (§ 17) · výjimky: lodě a letadla, individuální příprava léku,
neobchodní účely, experimentální účely (§ 18) · nabídka licence komukoli – poloviční udržovací
poplatky (§ 19) · nucená licence při bezdůvodném nevyužívání – nejdříve po 4 letech od podání nebo
3 letech od udělení, rozhoduje pozdější lhůta – nebo při ohrožení důležitého veřejného zájmu (§ 20)
•Zánik uplynutím doby, nezaplacením udržovacích poplatků (zák. č. 173/2002 Sb.), vzdáním se
(§ 21–22) · zrušení se zpětnou účinností: nepatentovatelnost, nedostatečné vysvětlení, rozšíření,
chybějící právo na patent (§ 23)
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
6
Lekce 8

VÝKLAD: Majitel patentu má výlučné právo vynález využívat, poskytnout souhlas jiným nebo patent
převést (§ 11 odst. 1); účinky nastávají oznámením o udělení ve Věstníku (odst. 2); za dobu od
zveřejnění přihlášky do udělení náleží přihlašovateli přiměřená náhrada od toho, kdo předmět
využíval (odst. 3). Rozsah ochrany vymezují patentové nároky, k výkladu slouží popis a výkresy (§
12). Zákaz přímého využívání: vyrábět, nabízet, uvádět na trh, používat, dovážet či skladovat
výrobek; využívat či nabízet způsob; nakládat s výrobkem přímo získaným způsobem; shodné výrobky se
za podmínek písm. c) považují za získané chráněným způsobem, dokud se neprokáže opak (§ 13); zákaz
nepřímého využívání – dodávání prostředků k podstatnému prvku vynálezu (§ 13a). Licence písemně,
účinná vůči třetím osobám zápisem (§ 14); převod písemně se zápisem (§ 15); spolumajitelství podle
pravidel o podílovém spoluvlastnictví – licence se souhlasem všech, nároky uplatňuje každý sám (§
16). Meze: právo předchozího uživatele (§ 17), výjimky – lodě a letadla, individuální příprava
léku, neobchodní účely, experimentální účely včetně testů před registrací léčiva (§ 18); nabídka
licence komukoli s polovičními udržovacími poplatky (§ 19); nucená licence (nevýlučná, převážně pro
domácí trh) při bezdůvodném nevyužívání a odmítnutí řádné nabídky licence – nejdříve po 4 letech od
podání nebo 3 letech od udělení, podle toho, co uplyne později – anebo při ohrožení důležitého
veřejného zájmu (§ 20). Trvání 20 let od podání s ročními poplatky podle zákona č. 173/2002 Sb. (§
21); zánik uplynutím, nezaplacením, vzdáním se (§ 22); zrušení ÚPV pro nedostatek
patentovatelnosti, nedostatečné vysvětlení, rozšíření nad původní podání nebo chybějící právo na
patent – se zpětnou účinností (§ 23).
PŘÍKLAD: Firma udělí výhradní licenci k patentu investorovi: písemně a zápisem do rejstříku; po 5
letech bez využívání hrozí nucená licence pro konkurenta – licenční smlouva má obsahovat povinnost
využívat.
PŘECHOD: Řízení před ÚPV.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527

ŘÍZENÍ PŘED ÚPV: OD PŘIHLÁŠKY K PATENTU
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
7
Lekce 8
PŘIHLÁŠKA
u ÚPV (§ 24) · původce (§ 25) · jednotnost, jasné a úplné vysvětlení (§ 26) · nároky, popis,
výkresy, anotace · správní poplatek
PRIORITA
dnem podání (§ 27 odst. 1) · unijní priorita 12 měsíců – uplatnit v přihlášce (odst. 2) · spor
o právo přerušuje řízení (§ 28–29)
PRŮZKUM · ZVEŘEJNĚNÍ
předběžný průzkum (§ 30) · zveřejnění 18 měsíců od priority, dříve na žádost (§ 31) · připomínky
kohokoli (§ 32)
ÚPLNÝ PRŮZKUM
na žádost přihlašovatele nebo jiné osoby do 36 měsíců od podání, jinak zastavení (§ 33) · novost,
vynálezecká činnost, využitelnost
UDĚLENÍ · 20 LET
patentová listina, původce uveden, Věstník (§ 34) · udržovací poplatky (§ 21) · rozklad 1 měsíc
(§ 68) · zrušení (§ 23), určovací řízení (§ 67)
Odbočení: k dříve podané patentové přihlášce se stejným předmětem lze pro přihlášku užitného vzoru
žádat přiznání data podání a priority – do 2 měsíců po rozhodnutí o patentové přihlášce, nejdéle do
10 let od jejího podání (§ 10 zák. č. 478/1992 Sb.)
Pro zaměstnavatele: rešerše před přihláškou · CZ přihláška jako priorita, do 12 měsíců EPO/PCT (L9)
· kalendář lhůt (36 měsíců, roční poplatky) · správní poplatky: zák. č. 634/2004 Sb., sazby na
upv.gov.cz.

VÝKLAD: Časová osa řízení. Přihláška vynálezu u ÚPV zahajuje řízení (§ 24 odst. 1); ÚPV je též
přijímacím místem pro mezinárodní přihlášky (PCT) a evropské patentové přihlášky (odst. 2 a 3; L9);
obsahují-li utajované informace, je třeba je podat u ÚPV a přiložit souhlas NBÚ (odst. 4); správní
poplatek. Obsah: původce (§ 25 – na žádost se jméno nezveřejní), jednotnost vynálezu (§ 26 odst.
1), vysvětlení tak jasné a úplné, aby jej odborník mohl uskutečnit (odst. 2); patentové nároky,
popis, výkresy, anotace. Podáním vzniká právo přednosti (§ 27 odst. 1); unijní prioritu z první
přihlášky (12 měsíců podle Pařížské úmluvy) nutno uplatnit již v přihlášce (odst. 2). Předběžný
průzkum: zjevné vady, výluky, nedostatky bránící zveřejnění, poplatky (§ 30). Zveřejnění po 18
měsících od priority (§ 31; dříve na žádost do 12 měsíců), případně s rešeršní zprávou (odst. 3);
poté připomínky kohokoli (§ 32). Úplný průzkum na žádost přihlašovatele nebo jiné osoby nejpozději
do 36 měsíců od podání, jinak zastavení (§ 33); udělení patentu – přihlašovatel se stává majitelem,
patentová listina s uvedením původce, oznámení ve Věstníku (§ 34). Spor o právo na patent přerušuje
řízení (§ 28); ÚPV přepíše přihlášku nebo patent podle rozhodnutí soudu (§ 29). Rozklad do jednoho
měsíce (§ 68); určovací řízení, zda předmět spadá do rozsahu patentu (§ 67); rejstřík a Věstník (§
69). Odbočení: přihlašovatel, který již dříve podal patentovou přihlášku se stejným předmětem, může
pro přihlášku užitného vzoru žádat přiznání data podání a priority z patentové přihlášky, podá-li
ji do 2 měsíců po rozhodnutí o patentové přihlášce, nejdéle do 10 let od jejího podání (§ 10 zák.
č. 478/1992 Sb.). Náklady: správní poplatky podle zákona č. 634/2004 Sb. a udržovací poplatky podle
zákona č. 173/2002 Sb. – sazby na upv.gov.cz; typická doba řízení několik let. Pro zaměstnavatele:
rešerše před přihláškou, strategie priority (CZ přihláška jako prioritní, do 12 měsíců EPO/PCT –
L9).
PŘECHOD: Podnikový vynález – § 9 a 10 ZV.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 478/1992 Sb., o užitných
vzorech, § 1–6, 8–12, 15, 17, 21, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1992/478

PODNIKOVÝ VYNÁLEZ: § 9 A 10 ZV
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
8
Lekce 8
PODMÍNKA (§ 9 odst. 1)
vynález vytvořen ke splnění úkolu z pracovního poměru, z členského nebo jiného obdobného
pracovněprávního vztahu
→ nikoli místo, doba ani prostředky
ÚČINEK (§ 9 odst. 1)
právo na patent přechází na zaměstnavatele, není-li smlouvou stanoveno jinak
právo na původcovství zůstává (§ 25, § 34 odst. 3)
technika 2 (L3): přechod práva s pojistkami
TRVÁNÍ (§ 10)
práva a povinnosti z § 9 zůstávají po skončení pracovního poměru nedotčena
→ oznámení i odměna trvají; vynález dokončený po odchodu, vytvořený k úkolu, zůstává podnikový
(výklad)
TŘI POJISTKY PRO PŮVODCE (§ 9 odst. 2–4): písemné oznámení · uplatnění práva do 3 měsíců
a mlčenlivost · přiměřená odměna → snímky 10 a 11
Odlišně od vzorů (§ 13 ZPV; L6): nositelem je zaměstnavatel, nikoli zadavatel; odměna má čtyři
zákonná kritéria. Odlišně od děl (§ 58 AZ; L4): přechod práva, nikoli výkon.

VÝKLAD: Schéma § 9 a 10 ZV. Podmínka: původce vytvořil vynález ke splnění úkolu z pracovního
poměru, z členského nebo jiného obdobného pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli (legislativní
zkratka „pracovní poměr“). Účinek: právo na patent přechází na zaměstnavatele, není-li smlouvou
stanoveno jinak; právo na původcovství zůstává (§ 9 odst. 1; uvedení původce v přihlášce a
patentové listině – § 25, § 34 odst. 3) – technika 2 z lekce 3. Pojistka 1: původce je povinen
zaměstnavatele neprodleně písemně vyrozumět a předat podklady potřebné k posouzení (odst. 2).
Pojistka 2: neuplatní-li zaměstnavatel do tří měsíců od vyrozumění právo na patent vůči původci,
přechází právo zpět na původce; oba jsou v této lhůtě povinni zachovávat mlčenlivost vůči třetím
osobám (odst. 3). Pojistka 3: původce má vůči zaměstnavateli, který právo uplatnil, právo na
přiměřenou odměnu; rozhodný je technický a hospodářský význam vynálezu a přínos dosažený jeho
možným využitím nebo jiným uplatněním, s přihlédnutím k materiálnímu podílu zaměstnavatele a k
rozsahu pracovních úkolů původce; při zjevném nepoměru vyplacené odměny k později dosaženému
přínosu dodatečné vypořádání (odst. 4). Trvání: práva a povinnosti zůstávají po skončení pracovního
poměru nedotčena (§ 10). Rozdíly proti vzorům (§ 13 ZPV): nositelem je zaměstnavatel, nikoli
„zadavatel“; mlčenlivost zaměstnavatele netrvá měsíc navíc; odměna má čtyři výslovná kritéria.
Rozdíly proti AZ: přechod práva místo výkonu, formality, odměna vždy.
OTÁZKA PRO STUDENTY: „Zaměstnavatel uplatní právo, ale patent nepřihlásí – nechá vynález jako
tajemství. Má původce nárok na odměnu?“ OČEKÁVANÁ ODPOVĚĎ: Ano – nárok vzniká uplatněním práva, ne
přihláškou; výše podle přínosu „jiným uplatněním“. TYPICKÁ CHYBA: „bez patentu žádná odměna“.
PŘECHOD: Co znamená „ke splnění úkolu“.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 207/2000 Sb., o ochraně
průmyslových vzorů, § 1–19, 23–27, 30–38, znění od 1. 2. 2022 (bez pozdějších novel; k 28. 9. 2026
není v e-Sbírce vyhlášena novela transponující směrnici (EU) 2024/2823) –
https://e-sbirka.gov.cz/sb/2000/207; Zákon č. 121/2000 Sb., autorský zákon, znění od 1. 7. 2025 –
https://e-sbirka.gov.cz/sb/2000/121

TEST: VZNIKL VYNÁLEZ „KE SPLNĚNÍ ÚKOLU“?
•Rozhoduje vazba na úkol z pracovního poměru (§ 9 odst. 1 ZV)
•Druh práce a náplň – výzkumník senzorů řešící senzory plní úkol i mimo přidělený projekt (výklad:
„úkol z pracovního poměru“, nikoli „úkol zadaný“) · pokyn či zadání odstraňuje pochybnosti ·
vlastní iniciativa mimo náplň – vynález zaměstnance, i když vznikl v pracovní době a s prostředky
zaměstnavatele
•Prostředky zaměstnavatele = kritérium výše odměny (odst. 4), nikoli podmínka přechodu; při
zneužití náhrada škody (§ 250 ZP); ZV nemá „vázaný volný vynález“ s nabídkovou povinností (srov.
německý ArbnErfG – L10)
•Osobní rozsah
•Okruh vztahů: tabulka v L2 (dohody výkladem ano, členové orgánů ne → smlouva o výkonu funkce) ·
agenturní zaměstnanci: právo přechází na agenturu, na uživatele jen smlouvou (výklad)
•Spolupůvodci (§ 8 odst. 3): právo přechází jen v rozsahu podílu zaměstnance; podíl externisty,
studenta či zaměstnance jiné firmy zůstává jemu → spolumajitelství (§ 16) nebo smlouva předem
•Důkazy: laboratorní deníky, evidence zadání, datované záznamy – spory o právo na patent řeší soud
(§ 28–29 ZV; § 6 zák. č. 221/2006 Sb.)
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
9
Lekce 8

VÝKLAD: Rozhodující je vazba vynálezu na úkol z pracovního poměru – nikoli místo, doba nebo
prostředky. Test (L2): (1) druh práce a náplň – výzkumník senzorů vymýšlející řešení v oboru
senzorů plní úkol, i když mimo konkrétní přidělený projekt (výklad – zákon mluví o „úkolu z
pracovního poměru“, ne o „úkolu zadaném“); (2) pokyn či zadání – konkretizuje úkol a odstraňuje
pochybnosti; (3) vlastní iniciativa mimo náplň – vynález je zaměstnancův, byť vznikl v pracovní
době a s prostředky zaměstnavatele; zákon nemá kategorii „vázaného volného vynálezu“ s nabídkovou
povinností (jako německý ArbnErfG – L10); zaměstnavatel se může domáhat jen náhrady za zneužití
prostředků (§ 250 ZP) a vynález získat smlouvou; souběžně § 304 ZP (vedlejší výdělečná činnost).
Materiální podíl zaměstnavatele je kritériem výše odměny (§ 9 odst. 4), nikoli podmínkou přechodu
práva. Osobní rozsah: pracovní poměr, DPP/DPČ (jako „jiný obdobný pracovněprávní vztah“ – výklad,
L2), členský vztah (družstva); členové orgánů obchodních korporací kryti nejsou (výklad: jejich
vztah ke korporaci není pracovněprávní – § 59 ZOK) – na rozdíl od § 58 odst. 10 AZ – proto smlouva
o výkonu funkce; agenturní zaměstnanci – zaměstnavatelem je agentura, přechod na uživatele jen
smlouvou (výklad). Spolupůvodci (§ 8 odst. 3): právo přechází jen v rozsahu podílu zaměstnance;
podíl externisty, studenta nebo zaměstnance jiné firmy zůstává jemu nebo jeho zaměstnavateli →
spolumajitelství (§ 16) a smlouva o konsorciu předem. Důkazní otázky: laboratorní deníky, evidence
zadání, datované záznamy – spory o právo na patent rozhodují soudy (§ 28–29 ZV; § 6 zák. č.
221/2006 Sb.).
PŘÍKLAD: Výzkumnice z úvodní situace (náplň: výzkum senzorů) vymyslí kalibraci akcelerometrem mimo
přidělený projekt UI: úkol z pracovního poměru splněn (výklad); kdyby vymyslela nový typ kola, byl
by vynález její.
PŘECHOD: Oznámení, lhůta, mlčenlivost.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, § 250, 257, 301, 304, 305, znění od 29. 8. 2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262; Zákon
č. 121/2000 Sb., autorský zákon, znění od 1. 7. 2025 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2000/121; Zákon
č. 221/2006 Sb., o vymáhání práv z průmyslového vlastnictví a ochraně obchodního tajemství, § 4–6,
znění od 28. 12. 2018 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/221

OZNÁMENÍ, LHŮTA, MLČENLIVOST, UPLATNĚNÍ
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
10
Lekce 8
1 · VZNIK
právo na patent přechází na zaměstnavatele podmíněně okamžikem vytvoření (§ 9 odst. 1)
2 · OZNÁMENÍ
neprodleně, písemně, s podklady (odst. 2) · e-mail postačí (výklad), formulář doporučen ·
neoznámení: § 250 ZP, ale lhůta neběží
3 · 3 MĚSÍCE
posouzení (rešerše, přínos) · uplatnění práva vůči původci – písemně s doručenkou (důkaz) ·
mlčenlivost obou vůči třetím osobám (odst. 3)
4a · UPLATNĚNO
volba cesty: přihláška ÚPV (+ 12 měsíců EPO/PCT), užitný vzor, nebo utajení · uplatnění ≠ povinnost
přihlásit · odměna: snímek 11
4b · NEUPLATNĚNO
právo přechází zpět na původce – přihlásí sám či licencuje · zaměstnavatel nemá ani právo
předchozího uživatele – to předpokládá využívání nezávislé na původci (§ 17)
5 · LHŮTA běží od vyrozumění, nikoli od vzniku vynálezu; neúplné podklady ji nespouštějí (výklad) –
zaměstnavatel si vyžádá doplnění · konference, články i jednání s investorem bez NDA během lhůty
porušují mlčenlivost · po skončení poměru vše trvá (snímek 8)
Forma oznámení i uplatnění není zákonem předepsána nad rámec „písemně“ u oznámení – vnitřní předpis
smí proces jen konkretizovat (formulář, adresát; § 305 ZP – L2).

VÝKLAD: Časová osa pojistek. Krok 1 – vznik vynálezu: právo přechází na zaměstnavatele ze zákona
okamžikem vytvoření, ale podmíněně. Krok 2 – oznámení: původce neprodleně písemně vyrozumí a předá
podklady (§ 9 odst. 2); forma: písemně – e-mail nebo datová schránka postačí (výklad), interní
formulář doporučen; neoznámení je porušením pracovní povinnosti s odpovědností za škodu (§ 250 ZP),
ale lhůta zaměstnavatele nezačne běžet. Krok 3 – tři měsíce: zaměstnavatel posoudí (rešerše,
přínos) a uplatní právo vůči původci – forma neupravena, písemné uplatnění s datem doručení nutné
pro důkaz; mlčenlivost obou stran vůči třetím osobám (odst. 3) – konference, články i jednání s
investory bez NDA jsou porušením. Krok 4a – uplatněno: zaměstnavatel se rozhodne o cestě –
přihláška u ÚPV (a do 12 měsíců priority EPO/PCT – L9), užitný vzor, nebo utajení jako obchodní
tajemství; uplatnění nezavazuje k přihlášce; původci vzniká nárok na odměnu. Krok 4b – neuplatněno:
právo přechází zpět na původce, který může přihlásit sám nebo licencovat; zaměstnavatel pak nemá
ani právo předchozího uživatele, protože to předpokládá využívání nezávislé na původci nebo
majiteli patentu (§ 17). Krok 5 – po skončení pracovního poměru vše trvá (§ 10): oznámení i odměna;
vynálezy „dokončené“ po odchodu, vytvořené však ke splnění úkolu, zůstávají podnikové (výklad –
důkazně obtížné).
UPOZORNĚNÍ: Lhůta tří měsíců běží od vyrozumění, nikoli od vzniku vynálezu; neúplné podklady lhůtu
nespouštějí (výklad) – zaměstnavatel má vyžádat doplnění.
PŘECHOD: Odměna původce.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, § 250, 257, 301, 304, 305, znění od 29. 8. 2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262

PŘIMĚŘENÁ ODMĚNA PŮVODCE (§ 9 ODST. 4 ZV)
•Pravidlo
•Nárok vzniká uplatněním práva zaměstnavatelem – i bez přihlášky, i při utajení
•Kritéria: technický a hospodářský význam · přínos možným využitím nebo jiným uplatněním ·
materiální podíl zaměstnavatele · rozsah pracovních úkolů původce
•Dodatečné vypořádání při zjevném nepoměru vyplacené odměny k později dosaženému přínosu
•Spolupůvodci podle podílů · zlepšovací návrh: odměna sjednaná ve smlouvě (§ 74)
•Spory: věc průmyslového vlastnictví (NS 30 Cdo 1446/2009) → Městský soud v Praze (§ 6
zák. č. 221/2006 Sb.) · promlčení 3 roky (§ 629 OZ) ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé
(§ 619)
•Praxe a sporná místa
•Směrnice o odměnách je praxe, nikoli zákon – obvyklá struktura: snímek 13
•Informační povinnost zaměstnavatele o využití zákon výslovně neukládá – sjednat (výklad)
•„Odměna je ve mzdě“ – sporné; odst. 4 na rozdíl od odst. 1 dispozitivnost nepřipouští (výklad)
•Započtení škody za porušení oznamovací povinnosti proti odměně – sporné (§ 250, 257 ZP)
•Odměna jako příjem ze závislé činnosti – daňová praxe, ověřit
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
11
Lekce 8

VÝKLAD: Nárok vzniká uplatněním práva zaměstnavatelem (§ 9 odst. 4 ZV); kritéria: technický a
hospodářský význam vynálezu, přínos dosažený možným využitím nebo jiným uplatněním (výroba,
licence, úspora, blokace konkurence, tajemství), materiální podíl zaměstnavatele (laboratoř, tým,
náklady) a rozsah pracovních úkolů původce (čím více byl vynález obsahem práce, tím nižší podíl).
Dodatečné vypořádání při zjevném nepoměru vyplacené odměny k pozdějšímu přínosu – nárok trvá po
celou dobu využívání. Praxe (nikoli právní pravidlo): vnitřní směrnice o odměnách – paušál při
uplatnění práva (uznání), další částka při přihlášce či udělení, podíl z přínosu (procento z úspor
nebo z licenčních výnosů) s koeficienty podle kritérií; evidence využití pro výpočet; informační
povinnost zaměstnavatele o využití je vhodné sjednat, zákon ji výslovně neukládá (výklad). Spory:
věcně příslušný je Městský soud v Praze, neboť jde o spor o nárok vycházející z průmyslového
vlastnictví (§ 6 odst. 1 písm. a) zák. č. 221/2006 Sb.; srov. NS 30 Cdo 1446/2009 – žaloba o
vrácení odměny za užitný vzor); promlčení v obecné tříleté lhůtě (§ 629 OZ), u dodatečného
vypořádání od okamžiku, kdy nepoměr nastal (výklad). Daňově je odměna příjmem ze závislé činnosti
(praxe – ověřit). Vztah ke mzdě: mzda odměnou není; ujednání, že odměna je zahrnuta ve mzdě, je
sporné – § 9 odst. 4 dispozitivnost nepřipouští, na rozdíl od odst. 1 (výklad; obdobně L6).
Spolupůvodci: odměna každému v rozsahu podílu. Užitný vzor: obdobně (§ 21 odst. 2 zák. č. 478/1992
Sb.). Zlepšovací návrh: odměna sjednaná ve smlouvě o přijetí (§ 74).
PŘÍKLAD: Firma uplatní právo na vynález výzkumnice a licencuje jej výrobci hodinek za 2 mil. Kč
ročně: odměna podle přínosu (licenční výnos) se zohledněním firemní laboratoře a toho, že výzkum
senzorů byl její pracovní náplní; při růstu výnosů dodatečné vypořádání.
PŘÍKLAD Z JUDIKATURY: Nejvyšší soud, rozsudek ze dne 28. 2. 2011, sp. zn. 30 Cdo 1446/2009:
zaměstnavatel žádal vrácení odměny vyplacené technikovi za užitný vzor, který byl později vymazán.
Okresní soud použil pracovněprávní předpisy, odvolací soud naopak uzavřel, že nejde o vztah
pracovněprávní, ale občanskoprávní. Nejvyšší soud tuto otázku neřešil: oba rozsudky v napadeném
rozsahu zrušil, protože jde o spor o nárok vycházející z průmyslového vlastnictví, o němž v prvním
stupni nerozhoduje okresní soud, a věc postoupil Krajskému soudu v Ostravě (§ 9 odst. 3 písm. o) o.
s. ř. ve znění tehdy účinném). Ustanovením § 6 odst. 1 písm. a) zákona č. 221/2006 Sb., podle něhož
v těchto sporech rozhoduje v prvním stupni Městský soud v Praze, se v odůvodnění nezabýval, ačkoli
bylo účinné od 1. 1. 2008 a žaloba byla podána 24. 1. 2008. Odměna původce má vlastní zákonný
základ (§ 9 odst. 4 ZV; § 21 odst. 2 zákona č. 478/1992 Sb.) – není mzdou, i když vzniká v
pracovním poměru (výklad).
PŘECHOD: Výzkumní pracovníci a veřejné prostředky.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 478/1992 Sb., o užitných
vzorech, § 1–6, 8–12, 15, 17, 21, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1992/478; Zákon
č. 221/2006 Sb., o vymáhání práv z průmyslového vlastnictví a ochraně obchodního tajemství, § 4–6,
znění od 28. 12. 2018 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/221; Zákon č. 89/2012 Sb., občanský
zákoník, § 504 (obchodní tajemství), § 619 a § 629 (promlčení), znění od 1. 1. 2026 –
https://e-sbirka.gov.cz/sb/2012/89; Nejvyšší soud, rozsudek ze dne 28. 2. 2011, sp. zn. 30 Cdo
1446/2009, ECLI:CZ:NS:2011:30.CDO.1446.2009.1 (žaloba zaměstnavatele o vrácení odměny vyplacené
původci užitného vzoru po výmazu vzoru je sporem o nárok vycházející z průmyslového vlastnictví;
Nejvyšší soud rozsudky okresního i odvolacího soudu v napadeném rozsahu zrušil a věc postoupil
Krajskému soudu v Ostravě jako soudu věcně příslušnému v prvním stupni podle § 9 odst. 3 písm. o)
o. s. ř. ve znění tehdy účinném; ustanovením § 6 zákona č. 221/2006 Sb., účinným od 1. 1. 2008, se
v odůvodnění nezabýval, ač žaloba byla podána 24. 1. 2008; že nejde o vztah pracovněprávní, ale
občanskoprávní, uzavřel v téže věci odvolací soud – Nejvyšší soud se k tomu nevyslovil) – text
znovu čten 5. 10. 2026 v databázi kraken.slv.cz (https://kraken.slv.cz/30Cdo1446/2009); úřední
databáze https://rozhodnuti.nsoud.cz/ byla 3.–5. 10. 2026 nedostupná

VÝZKUMNÍ PRACOVNÍCI A VEŘEJNÉ PROSTŘEDKY
•§ 9 ZV platí i na univerzitách a výzkumných institucích
•Akademický pracovník – oznámení, 3 měsíce, odměna; vnitřní předpisy o transferu technologií to
konkretizují (podíly původců na výnosech v praxi vyšší než v průmyslu) · studenti nejsou
zaměstnanci – jejich podíl zůstává jim → smlouva
•Veřejná podpora – platné právo do 31. 12. 2026
•Zák. č. 130/2002 Sb., § 16: práva k výsledkům patří příjemci, nakládání upraví vnitřní předpis
(odst. 3) · u veřejné zakázky ve výzkumu: povinnost uplatnit právo a zajistit ochranu, bezplatný
přístup poskytovatele, nediskriminační přístup třetích osob, zveřejnění před přihláškou jen
s písemným souhlasem poskytovatele (odst. 2) · spolupráce podniku a výzkumné organizace (odst. 4)
•Přijaté právo – od 1. 1. 2027 zák. č. 328/2025 Sb.
•Zrušuje zák. č. 130/2002 Sb. (§ 101) · práva k výsledkům jako povinná náležitost smlouvy
o poskytnutí podpory (§ 64 odst. 2 písm. g)) · OSS a státní příspěvkové organizace licencují
a postupují práva k výsledkům bez souhlasu zřizovatele (§ 54 odst. 4) · institucionální podpora na
spin-off (§ 54 odst. 3) · informační povinnost výzkumníka o souběžných úvazcích (§ 54 odst. 5)
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
12
Lekce 8

VÝKLAD: Na univerzitách, veřejných výzkumných institucích a ve státních ústavech platí § 9 ZV
stejně jako v podniku: akademický pracovník vytvářející vynález ke splnění úkolu z pracovního
poměru má oznamovací povinnost, instituce tříměsíční lhůtu a původce nárok na odměnu; vnitřní
předpisy o transferu technologií to konkretizují (podíly původců na výnosech jsou obvykle vyšší než
v průmyslu – praxe). Veřejná podpora přidává vrstvu: podle § 16 zákona č. 130/2002 Sb. patří práva
k výsledkům činnosti, která není veřejnou zakázkou, příjemci, který upraví nakládání vnitřním
předpisem (odst. 3); u výsledku veřejné zakázky chránitelného průmyslovým právem musí příjemce
uplatnit právo a zajistit ochranu, poskytnout poskytovateli bezplatný přístup a třetím stranám
nediskriminační přístup, a ke zveřejnění před přihláškou potřebuje písemný souhlas poskytovatele
(odst. 2); u spolupráce podniku s výzkumnou organizací platí varianty rozdělení práv (odst. 4). Od
1. 1. 2027 zákon č. 328/2025 Sb.: zrušuje zákon č. 130/2002 Sb. (§ 101), úpravu práv k výsledkům
přenáší do smlouvy o poskytnutí podpory jako povinnou náležitost (§ 64 odst. 2 písm. g)),
organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím výslovně umožňuje licencovat a
postupovat majetková práva nebo jejich výkon k výsledkům bez souhlasu zřizovatele (§ 54 odst. 4),
institucionální podporu lze užít na zřízení spin-off (§ 54 odst. 3) a výzkumný pracovník musí
informovat o souběžných pracovněprávních vztazích ve vědě a výuce (§ 54 odst. 5). Publikační tlak ×
novost: publikovat až po podání přihlášky; interní embargo; u projektů zkontrolovat souhlas
poskytovatele. Studenti nejsou zaměstnanci: jejich podíl na vynálezu zůstává jim – smlouva (L4
školní dílo analogicky).
UPOZORNĚNÍ: Rozlišujte platné právo (zák. č. 130/2002 Sb. do 31. 12. 2026) a přijaté právo účinné
od 1. 1. 2027 (zák. č. 328/2025 Sb.; vybraná ustanovení již od 1. 9. 2026).
PŘECHOD: Co zavést a sjednat.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 130/2002 Sb., o podpoře
výzkumu, experimentálního vývoje a inovací, § 16 odst. 1–4, znění od 1. 1. 2024, účinný do 31. 12.
2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2002/130; Zákon č. 328/2025 Sb., o výzkumu, vývoji, inovacích a
transferu znalostí, § 54 odst. 3–5 (transfer znalostí, informační povinnost výzkumných pracovníků),
§ 64 odst. 2 písm. g) (práva k výsledkům ve smlouvě o podpoře), § 101 (zrušení zák. č. 130/2002
Sb.), § 102 (účinnost od 1. 1. 2027; vyjmenovaná ustanovení od 1. 1. 2026, 1. 9. 2026 a 1. 1. 2028)
– https://e-sbirka.gov.cz/sb/2025/328

CO ZAVÉST A SJEDNAT: SMĚRNICE A DOLOŽKY
•Zaměstnavatel
•Směrnice: oznamovací formulář (popis, stav techniky, spolupůvodci, podíly, datum), evidence
doručení, posouzení a písemné uplatnění do 3 měsíců, volba cesty ochrany
•Sazebník odměn: paušál při uplatnění · platby při přihlášce a udělení · podíl z přínosu ·
dodatečné vypořádání · zlepšovatelský program s 2měsíční lhůtou
•Publikační politika: embargo do podání přihlášky, kontrola konferenčních příspěvků, NDA s partnery
a investory
•Smlouvy: externisté a univerzity (konsorciální smlouva – původcovství, podíly, přihlašovatel,
náklady, výnosy, publikace) · členové orgánů – smlouva o výkonu funkce · projekty s podporou – § 16
zák. č. 130/2002 Sb., od 2027 smlouva o podpoře
•Evidence: vynálezy, lhůty, udržovací poplatky, licence
•Zaměstnanec / původce
•Oznamovat včas, písemně a úplně; vést laboratorní deník
•Nepublikovat před přihláškou; konferenční příspěvky schvalovat
•Vlastní tvorbu mimo úkol nechat písemně potvrdit
•Vzor doložky do pracovní smlouvy výzkumníka – v poznámkách
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
13
Lekce 8

VÝKLAD: Zaměstnavatel – směrnice o nakládání s technickými řešeními: oznamovací formulář (popis,
stav techniky, spolupůvodci, podíly, datum), evidence doručení, posouzení do 3 měsíců a písemné
uplatnění, rozhodnutí o cestě ochrany, sazebník odměn (paušál při uplatnění, platby při přihlášce a
udělení, podíl z přínosu, dodatečné vypořádání), zlepšovatelský program s dvouměsíční lhůtou;
publikační politika (embargo do podání přihlášky, kontrola konferenčních příspěvků, NDA s partnery
a investory); evidence vynálezů, poplatků a licencí; smlouvy s externisty a univerzitami
(konsorciální smlouva: původcovství, podíly, přihlašovatel, náklady, výnosy, publikace); u projektů
s veřejnou podporou soulad s § 16 zák. č. 130/2002 Sb. a od 2027 se smlouvou o podpoře; u členů
orgánů smlouva o výkonu funkce s úpravou práv k vynálezům (§ 9 ZV na ně podle výkladu nedopadá –
L2). Zaměstnanec – původce: oznamovat včas a úplně, vést laboratorní deník, nepublikovat před
přihláškou, rozlišovat vlastní tvorbu mimo úkol (písemné potvrzení), sjednat informace o využití
pro dodatečné vypořádání, u odchodu připomenout trvání práv (§ 10). Vzor doložky do pracovní
smlouvy výzkumníka: „Zaměstnanec oznámí zaměstnavateli vytvoření vynálezu, užitného vzoru nebo
zlepšovacího návrhu na formuláři …; zaměstnavatel uplatní právo písemně do 3 měsíců; odměna se řídí
směrnicí č. …; zaměstnanec nezveřejní technické řešení před podáním přihlášky nebo bez písemného
souhlasu zaměstnavatele.“ Vnitřní předpis smí práva přiznat a proces konkretizovat, nikoli uložit
povinnosti nad zákon (§ 305 ZP) – oznamovací a publikační povinnosti plynou ze zákona (§ 9 odst. 2
a 3 ZV; § 301 písm. d) ZP) a konkretizovat je lze.
PŘECHOD: Vraťme se k přednášce z úvodu lekce.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, § 250, 257, 301, 304, 305, znění od 29. 8. 2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262; Zákon
č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací, § 16 odst. 1–4, znění od 1.
1. 2024, účinný do 31. 12. 2026 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2002/130; Zákon č. 328/2025 Sb., o
výzkumu, vývoji, inovacích a transferu znalostí, § 54 odst. 3–5 (transfer znalostí, informační
povinnost výzkumných pracovníků), § 64 odst. 2 písm. g) (práva k výsledkům ve smlouvě o podpoře), §
101 (zrušení zák. č. 130/2002 Sb.), § 102 (účinnost od 1. 1. 2027; vyjmenovaná ustanovení od 1. 1.
2026, 1. 9. 2026 a 1. 1. 2028) – https://e-sbirka.gov.cz/sb/2025/328

DISKUSE: ZPĚT K PŘEDNÁŠCE VÝZKUMNICE
•Může firma řešení ještě chránit?
•Hlasujte znovu – změnil se váš názor po výkladu novosti, ochranné lhůty užitného vzoru a § 9 ZV?
•Klíčové otázky: co přesně zveřejnil sborník · lze nároky formulovat na zařízení · kdo je
přihlašovatelem a kdo všechno původcem · co zůstává tajemstvím
•Varianta: výzkumnice řešení oznámila před konferencí a firma tři měsíce mlčela – co se změní?
•Řešení a argumentace v poznámkách
Duševní vlastnictví v pracovněprávních vztazích | Lekce 8 | právní stav k 28. 9. 2026
14
Lekce 8
Samostudium: JAKL 2017 – průmyslová práva a řízení před ÚPV
Příště – lekce 9: čl. 52–57 a čl. 60 Evropské patentové úmluvy; § 35a–35d zák. č. 527/1990 Sb.

METODIKA: Vraťte se k hlasování ze snímku 3 a hlasujte znovu.
ŘEŠENÍ: Správně (b), s podmínkami. Patent je ztracen: zveřejnění na konferenci je součástí stavu
techniky (§ 5 odst. 2 ZV) a obecná ochranná lhůta neexistuje – šest měsíců platí jen pro zřejmé
zneužití a úřední výstavy (§ 5 odst. 5); užitný vzor má šestiměsíční ochrannou lhůtu pro vlastní
zveřejnění (§ 4 odst. 3 zák. č. 478/1992 Sb.) – zbývají dva měsíce –, ale lze jej získat jen na
zařízení, nikoli na způsob či program (§ 2 písm. d), § 3 písm. c)); právo na něj přešlo na firmu,
která je musí do tří měsíců od vyrozumění vůči výzkumnici uplatnit (§ 9 odst. 1 a 3 ZV obdobně, §
21 odst. 2); vyrozumění však dosud neproběhlo, takže tříměsíční lhůta zaměstnavatele neběží (§ 9
odst. 2 a 3), a podíl případného spolupůvodce, který není jejím zaměstnancem, by musela vyřešit
smlouvou; nezveřejněné detaily zůstávají obchodním tajemstvím; kód je zaměstnaneckým dílem.
Výzkumnici vznikne po uplatnění nárok na odměnu; firma může uplatnit škodu za porušení oznamovací
povinnosti, její započtení proti odměně je však sporné (výklad; snímek 11). TYPICKÁ CHYBA:
„konference nevadí, máme rok jako u vzorů“.
OTÁZKA K DISKUSI: „Změnilo by se něco, kdyby výzkumnice řešení oznámila před konferencí a firma tři
měsíce mlčela?“ OČEKÁVANÁ ODPOVĚĎ: Právo by přešlo zpět na výzkumnici (§ 9 odst. 3) – přednáška by
pak byla jejím rozhodnutím, patent ztracen pro všechny, užitný vzor by mohla přihlásit sama; firma
by neměla ani právo předchozího uživatele, které předpokládá využívání nezávislé na původci (§ 17);
poučení pro zaměstnavatele: hlídat lhůtu, pro zaměstnance: oznamovat.
ZÁVĚR: Samostudium a přípravu na lekci 9 uvádí rámeček na snímku; stav pramenů, citace a literatura
následují.
ZDROJE: Zákon č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích, § 2–13, 14–23, 24–35, 67–69,
72–75, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1990/527; Zákon č. 478/1992 Sb., o užitných
vzorech, § 1–6, 8–12, 15, 17, 21, znění od 1. 2. 2022 – https://e-sbirka.gov.cz/sb/1992/478
K PRAMENŮM: Předpisy citovány ve znění k 28. 9. 2026 (ZV a zákon o užitných vzorech od 1. 2. 2022;
zák. č. 221/2006 Sb. od 28. 12. 2018; zák. č. 130/2002 Sb. do 31. 12. 2026; zák. č. 328/2025 Sb.
účinný od 1. 1. 2027, vybraná ustanovení dříve). Judikatura NSS podle Sbírky rozhodnutí NSS; NS 30
Cdo 1446/2009 ověřeno dříve v databázi NS; text znovu čten 5. 10. 2026 a popis rozhodnutí zpřesněn
(Nejvyšší soud řešil věcnou příslušnost, nikoli pracovněprávní povahu vztahu). Literatura: Jakl
2017 (průmyslová práva, řízení před ÚPV).
ZKRATKY UŽITÉ NA SNÍMCÍCH: AZ – zákon č. 121/2000 Sb., autorský zákon; ZV – zákon č. 527/1990 Sb.,
o vynálezech a zlepšovacích návrzích; ZPV – zákon č. 207/2000 Sb., o ochraně průmyslových vzorů; OZ
– zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník; ZP – zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; PCT – Smlouva
o patentové spolupráci (č. 296/1991 Sb.); ArbnErfG – německý zákon o zaměstnaneckých vynálezech
(Gesetz über Arbeitnehmererfindungen); ÚPV – Úřad průmyslového vlastnictví; EPO – Evropský
patentový úřad; NS – Nejvyšší soud; NSS – Nejvyšší správní soud; NDA – dohoda o mlčenlivosti
(non-disclosure agreement).
LITERATURA K SAMOSTUDIU:
– JAKL, L. Duševní vlastnictví a jeho právní ochrana. 2. vyd. Praha: Metropolitan University Prague
Press, 2017.
(Bibliografické údaje literatury převzaty z charakteristiky předmětu; obsah publikace nebyl v této
lekci citován.)