POJEM KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ A SOCIÁLNÍHO
DIALOGU
ODBORY A OSTATNÍ ZÁSTUPCI ZAMĚSTNANCŮ
Kolektivní vyjednávání a zaměstnanost I.
Kolektivní pracovní právo
část PP, upravuje:
• zastupování zaměstnanců
• práva zaměstnanců kolektivní povahy
• činnost a postavení zástupců Zců
• kolektivní vyjednávání
• kolektivní smlouvy
• kolektivní spory
Právní rámec
• LZPS
• zákoník práce
• zákon č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním
vyjednávání
• kolektivní smlouvy
• judikatura
Mezinárodní prameny
• Všeobecná deklarace lidských práv
• Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a
kulturních právech
• Úmluva MOP č. 87 o svobodě sdružování
• Úmluva MOP č. 98 o provádění zásad práva
sdružovat se
• Úmluva MOP č. 135 o zástupcích zaměstnanců,
• Úmluva MOP č. 154 o kolektivním vyjednávání
• Evropská sociální charta
• Charta základních sociálních práv EU
• Směrnice ES
Subjekty
• Odborová organizace
• Rada zaměstnanců
• Zástupce pro oblast BOZP
• Evropská rada zaměstnanců
Role zástupců zaměstnanců
1) kolektivní vyjednávání
2) informování a projednávání
3) spolurozhodování se zaměstnavatelem
4) samostatné rozhodování
5) kontrola dodržování pracovněprávních
předpisů a kontrola BOZP
6) účast na legislativním procesu
Kolektivní vyjednávání
• dialog mezi zástupci zaměstnanců a Zlem
• cílem je adekvátní úprava pracovního
prostředí, pracovních podmínek a mzdy
zaměstnanců
• výsledkem je uzavření kolektivní smlouvy
• strany mají povinnost vyjednávat, nikoliv
však uzavřít kolektivní smlouvu
• sociální dialog - tripartita
Kolektivní smlouva
• dvoustranná dohoda mezi Zlem a odborovou
organizací nebo mezi jejich sdruženími
• upravuje pracovní podmínky zaměstnanců a práva
a povinnosti smluvních stran
• podniková /vyššího stupně – vazba
• doba určitá/neurčitá
• výpověď nejdříve po 6ti měsících, výpovědní doba
6 měsíců
• závaznost pro všechny Zce, nikoliv pouze pro
členy
Obsah kolektivní smlouvy
- mzda
- pracovní doba, doby odpočinku
- dovolená, indispoziční volno
- pracovní volno a náhrady při překážkách v
práci
- odstupné
- benefity
Aktuální otázky
• povaha zastupování
• reprezentativnost
• průkaznost působení
• pluralita
• rozšiřování závaznosti
• právo nebýt zastupován